x
Размер шрифта
A
A
A
A
Цветовая схема
Т
Т
Т
Т
Т
Междустрочный интервал
a.A
a..A
a...A
a....A
Отображать изображения
Обычная версия

В Минтруде Хакасии обсудили кадровое обеспечение инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь»

27 июн 2019 г., 09:03
В Минтруде Хакасии обсудили кадровое обеспечение инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь» Вопросы кадрового обеспечения проекта «Енисейская Сибирь» обсудили сегодня на рабочей встрече в Минтруде Хакасии в рамках соглашения о сотрудничестве с Агентством труда и занятости Красноярского края. Красноярскую делегацию возглавил руководитель Агентства Виктор Новиков. В совещании приняли участие представители Минэкономразвития Хакасии, Корпорации развития Енисейской Сибири, а также работодателей, участников проекта. На Красноярском экономическом форуме-2019 руководители Агентства труда и занятости Красноярского края, Министерства труда и занятости Республики Хакасия, Министерства труда и социальной политики Республики Тыва и Корпорация развития Красноярского края подписали комплекс мер по кадровому обеспечению организаций – участников комплексного инвестиционного проекта «Енисейская Сибирь». Комплекс мер направлен на установление стратегического партнерства, развитие эффективного и взаимовыгодного сотрудничества сторон и содержит конкретные действия по заполнению кадровой потребности работодателей за счет населения трех регионов. В Республике Хакасия в 2019-2027 годах планируется реализовать 12 региональных проектов в угледобывающей, транспортной, металлургической и сельскохозяйственной отраслях. По предварительной оценке дополнительно потребуется более 6 тысяч работников. «Закрыть» потребность предприятий – участников проекта предполагается за счет выпускников организаций профессионального образования, безработных, ищущих работу и занятых в личном подсобном хозяйстве граждан и тех, кто работает вахтовым методом. Посредником между работодателями и соискателями рабочих мест готова выступить республиканская служба занятости. Причем не только организовать мероприятия по подбору работников, такие как ярмарки вакансий и он-лайн собеседования, но и обучить и повысить квалификацию претендентов на трудоустройство в соответствии с пожеланиями работодателей, реализующих инвестпроекты.